内定辞退を防止するために採用担当者が押さえるべき4つのポイント

「毎年一定数出てしまう内定辞退者を、なんとかして防止する方法が知りたい」「内定通知を出しても、直前に辞退されたらと思うと、入社式まで気が気ではない」企業の採用担当で、このようなお悩みを持つ方は多いのではないでしょうか…

心理的安全性の作り方｜今日から実践できる13の取り組みを徹底紹介

「心理的安全性を作るにはどうすれば良いのだろう？」「自発的な行動や活発な議論ができるチームにしていくために、心理的安全性の作り方が知りたい。」そのような思いを抱いているのではありませんか？この心理的安全性という言葉…

「自社は他部署との連携が取れてないことが課題。社内報で社員紹介を行うのはどうだろう？」「社内報の社員紹介の企画を任されたけど、どんなことを書けばいいの？」こんなお悩みや課題はございませんか？特に近年はテレワークが普…

「社内報のネタや企画のアイデアが見つからない」「新しいネタが見つからないし、同じようなネタになってマンネリ化している」このような悩みが尽きないのは、ただアイデアがあるだけでは、社内報を発行する本来の目的を達成できない…

社内報とは？初めてでもできる作成の流れと読まれるネタ30選社内報とは、企業内での情報共有やコミュニケーション促進を目的とする社内向けメディアのことです。社内報を通じて、経営方針や人事異動、社員紹介などの情報を、全従業…

「コストパフォーマンスの良い多機能な離職防止ツールを導入したい」「採用のミスマッチについても、離職防止ツールでなんとかできないか」離職防止のために役立つツールをお探しですね。離職防止ツールを導入すると、これまで人事…

「企業の理念を社内全体に浸透させ、社員一丸となって会社を成長させたいが、やり方がわからない」「自社の理念が一部の社員にしか浸透しておらず、役員とその他の社員の働き方に温度差を感じる」このような悩みを抱える企業の経営者…

「自社の離職率が高いことが悩み」という経営者の方は、多いのではないでしょうか。少子高齢化が進むなかで、日本の雇用情勢は売り手市場が継続しており、とくに中小企業においては、人材不足が深刻化しています。離職率に対して適…

「もしかして、うちの部署（会社）は心理的安全性が低い状態なのだろうか？」「そもそも心理的安全性が低いとは、どういうこと？」そのようにお悩みではありませんか？先に言ってしまうと、「余計なことは、言わない・やらない」…