理念浸透が企業成長にとって重要な3つの理由！成功させる5ステップ

「企業の理念を社内全体に浸透させ、社員一丸となって会社を成長させたいが、やり方がわからない」「自社の理念が一部の社員にしか浸透しておらず、役員とその他の社員の働き方に温度差を感じる」このような悩みを抱える企業の経営者…

離職率が高い中小企業に多く見られる原因と具体的な解決策

「自社の離職率が高いことが悩み」という経営者の方は、多いのではないでしょうか。少子高齢化が進むなかで、日本の雇用情勢は売り手市場が継続しており、とくに中小企業においては、人材不足が深刻化しています。離職率に対して適…

「もしかして、うちの部署（会社）は心理的安全性が低い状態なのだろうか？」「そもそも心理的安全性が低いとは、どういうこと？」そのようにお悩みではありませんか？先に言ってしまうと、「余計なことは、言わない・やらない」…

「社内コミュニケーションを活発にするには、どんなツールが必要なんだろう？」「社内コミュニケーションのツールを導入してみたいけれど、デメリットがありそうで不安……。」ご自分の勤務先で社内コミュニ…

「社内コミュニケーションに課題を抱えている」という企業は、少なくありません。たとえば、こんな声を聞くことがあります。「職場の雰囲気がギスギスしていて、離職する従業員が増えている」「最近の若い子たちと、うまくコミュニ…

「せっかく社内SNSを導入したのに社員はあまり使ってくれない」「社内SNSが盛り上がらないのはどうして？」社内で情報を共有できるツールとして近年、多くの会社が導入している社内SNSですが、実は従業員になかなか浸透せず…

「社員の帰属意識を高めるにはどうしたらいい」「帰属意識が低くて従業員のモチベーションが上がらない」あなたは今、従業員の帰属意識を高めたいと思っていませんか。帰属意識を高めることに大きなメリットがあることがわかってい…

「テレワークにしたことで、従業員同士のコミュニケーション不足による不満が増えてきている」「テレワーク下でも円滑なコミュニケーションを維持する方法はないかな」厚生労働省の調査によると、テレワーク下における従業員のコミュ…

「最近社内に活気がない気がする。社員同士のコミュニケーションも少なくなっている」「会社への愛着が薄く、ちょっとしたことで退職にいたる社員が増えてきた」そんな社内の状況が気になりだした方は、「社員のエンゲージメントが低…

「社員が自発的に行動する、自走する組織を作りたい」「離職率を下げて、人材の定着率を高めたい」このような課題に対して有効な「エンゲージメント経営」が注目されています。エンゲージメント経営とは、従業員エンゲージメントを…