いきなりですが、HRテックという言葉を知っているでしょうか？ HRテックは、人事領域の業務において、テクノロジーを活用して業務改善をしていくことです。 今の時代、少子高齢化などの問題で人材不足が叫ばれており、人材確保や定…

企業にとって、社内の人材をどのように生かしていくかは重要な課題のひとつです。特にある程度以上の事業規模で社員数が増加し、より効果的な人事体制が求められている場合は、社員が持つスキルや能力を正しく把握し、最大限に活用するこ…

あなたの会社は離職率の高さに悩んでいませんか？ 終身雇用の崩壊や少子高齢化による労働人口の減少により、優秀な人材を確保することは企業の大きな課題となっています。 そしてもう一つの大きな課題は、獲得した優秀な人材を流出しな…

あなたの企業は内定者研修を実施していますか？ 研修ではなく懇親会を開催すれば内定者のフォローにつながると考える企業は多いかもしれません。 2017年卒の学生を対象に実施されたマイナビの調査では「内定者研修を開催してほしい…

ニュースでも取り上げられているように、新卒は今や全体の3割が3年以内にやめていると言われています。 働き方改革が叫ばれる昨今、多くの企業が気にしている離職率。 特に新卒の離職率に頭を悩ませている企業は少なくありません。 …

会社をさらに発展させ、組織を強化させるためには新しい人材の確保が欠かせません。 しかし、新卒や中途を採用するには人員と金銭的な負担、そして時間もかかってしまいます。 そのため、できるだけ採用コストを削減したいと考えている…

新卒を採用するにあたって、一人当たりにかかる費用は平均50万円以上と言われています。 企業説明会にインターンシップ、さらには面接に内定者のフォロー活動など、新規採用に向けて年間を通してやることはたくさんあり、費用と同時に…

少ない人的資源で、多額のコストをかけずに成長することをめざすベンチャー企業にとって、事業を拡大させるためにも優秀で即戦力になる人材を1人でも多く確保したいというのが本音ですよね。 しかし、新卒でも転職でも、もともと大手企…

新卒採用を積極に行う会社にとってインターンシップは、とても重要な役割を担っています。 なぜなら、インターンシップは学生に効果的に会社をアピールすることができる手法であり、インターンシップで自社に興味を持ってもらうことで採…

人事と言えば、バックオフィスの1つで、営業や企画といった他部署に比べ、採用面接以外ではあまり表に出ず、仕事も波風の少ない安定した、むしろちょっと地味くらいの部署だと考えていないでしょうか。 しかし、それももう10年くらい…