リテンションマネジメントで優秀な人材を確保！5つの施策と他社事例を徹底解説

あなたの会社は離職率の高さに悩んでいませんか？終身雇用の崩壊や少子高齢化による労働人口の減少により、優秀な人材を確保することは企業の大きな課題となっています。そしてもう一つの大きな課題は、獲得した優秀な人材を流出しな…

モチベーションの仕組みを徹底解説！コントロールして仕事を楽しもう

仕事に対するモチベーションが上がらないことがあると思います。上司であれば、社内の立場を考えメンバーのモチベーションを上げなければいけないこともあるでしょう。とは言え、どうやって仕事に対するモチベーションを上げればいい…

あなたの企業は内定者研修を実施していますか？研修ではなく懇親会を開催すれば内定者のフォローにつながると考える企業は多いかもしれません。 2017年卒の学生を対象に実施されたマイナビの調査では「内定者研修を開催してほしい…

ブログが普及して大分長い年月が流れましたが、このブログを単なる個人の日記としてではなくビジネスに活用して成功している企業が多々あるのをご存知ですか。社内ブログとして導入し、日々の出来事や豆知識、業務上の情報を書き込んで…

近年、雇用体系の変化から、会社への帰属意識が低下しているといわれています。個性を重視するのが当たり前となったことで、帰属意識はますます低下しているとされているのです。そんな今だからこそ、『帰属意識』とは何なのかを正し…

社内コミュニケーションのさまざまなツールが開発されている昨今ですが、昭和の時代から続く「社内掲示板」を採用し続ける企業は少なくありません。最近では、大型ディスプレイやWEBなどの新しい技術を使った社内掲示板も登場してい…

リモートワークが活性化した昨今、改めて社内報の価値が見直されています。社員同士のコミュニケーションを生み、さらに会社からの情報を発信できるツールとして活躍するのが社内報です。大手企業では定番のインターナルコミュニケー…

ニュースでも取り上げられているように、新卒は今や全体の3割が3年以内にやめていると言われています。働き方改革が叫ばれる昨今、多くの企業が気にしている離職率。特に新卒の離職率に頭を悩ませている企業は少なくありません。 …

会社をさらに発展させ、組織を強化させるためには新しい人材の確保が欠かせません。しかし、新卒や中途を採用するには人員と金銭的な負担、そして時間もかかってしまいます。そのため、できるだけ採用コストを削減したいと考えている…

新卒を採用するにあたって、一人当たりにかかる費用は平均50万円以上と言われています。企業説明会にインターンシップ、さらには面接に内定者のフォロー活動など、新規採用に向けて年間を通してやることはたくさんあり、費用と同時に…